主要职责：
人事部分：
1.辅助人事经理进行人员招聘及面试工作；
2.维护拓展招聘渠道；更新和维护人才储备库；
3.发布职位信息，收集简历，应聘简历甄选、面试预约、现场协调工作，以及特定人选的初步电话沟通,同时负责管理面试结果，并做好面试过程的跟踪管理；
4.招聘数据的记录统计，定期提供招聘数据分析报告；
5.员工入职离职事项的办理；
6、月度员工考勤及出差补贴管理
7.组织员工活动；
8.其他人力资源相关工作。
行政部分：
1.中英文文档整理；
2.办公室环境整理，邮件收发归类，酒店机票预订等；
3.对外相关部门联络接待，对内接待来访，接听电话，解答咨询及传递信息工作；
4.协助经理做好公司各部门之间的协调工作；
5.其他行政相关工作。
任职资格：
1.专科或本科学历，有人力资源、英语、计算机相关专业优先；
2.能够熟练使用Office和常用办公软件；
3.热爱招聘工作，高度的敬业精神，良好的职业道德，严格的保密意识，工作热情、积极主动；
4.为人正直，有亲和力，善于沟通和协调；
5.有过相关HR实习经历的应届毕业生，或能全职实习的大三学生亦可接受。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：Back Office