岗位职责：
1、依据企业用人需求拟定招聘计划，以满足部门的用人需求。
2、招聘渠道的成立、开发及评估，并依据岗位需求的特色采用最合适的渠道。
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作的效率，提升招聘效率。
4、负责招聘实行，监控招聘过程，并对招聘成效进行评估。
5、负责对各招聘渠道进行保护与评估，负责年度招聘的组织策划工作。
6、负责订正和完善招聘有关管理制度和工作流程。
7、成立、建全企业各部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。
8、负责各部门人力估算的控制，并合理进行职工内部调整，以优化人员构造、发挥人员专长。
9、负责建设企业人材库，为企业贮备人材。
10、对职工职业生涯规划提供帮助，保证人力资源储备等工作正常、有序地进行。
11、完成领导交办的其它工作任务。

任职要求：
1、1年以上招聘岗位工作经验，人力资源专业本科及以上学历。
2、有时尚、奢侈品、互联网行业经验者优先。

其他信息

行业要求：全部行业