1、根据工厂生产需求，协助编写和更新年度用人需求计划、修正并报批组织机构图和人员需求表，协调修订岗位描述；并根据招聘计划招聘人员，以及调查劳动力市场情况；

2、监督劳动力成本控制的执行状况，包括但不限于：加欠班人员的安排、加班控制，考勤管理、参与制定和执行工厂的劳动力调整计划等。

3、协助推动完成员工业绩评估、劳动合同续签的意向征集及审核、人员信息更新等，并向工厂经理及总部HR反馈相关信息资料；

4、人员的入离职管理、考勤管理等；

5、参与制定并更新培训计划，定期推动调整培训清单；组织实施日常各类培训，协助完成公司培训项目并负责培训记录的输入和维护；

6、协助总部HR严格执行工伤事故的调查、分析和结案工作，落实防范措施，防止事故发生；

7、及时准确地完成人事各项报表，定期维护工厂员工信息栏及安全、人事目视化看板；

8、贯彻落实各项规章制度、奖惩、公示等；

9、负责各类行政采购及发放，涉及办公用品、劳保用品、员工福利、各类零星采购及报销；

10、负责外协单位的监督管理，如餐饮、保洁、物业等；

11、负责企业文化建设、公司年会、会议、团建活动、定期员工体检组织；

12、组织员工交流会、公司年会、管理周月会、团建活动、定期员工体检组织等活动，及时传递各类信息。

任职资格：

教育背景：管理相关专业，大专及以上学历；

经 验：2年以上制造行业人事行政工作经验；

技能技巧:

1、熟悉国家/地方劳动保障相关法律法规及政策文件；

2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

3、熟练使用办公软件。