一、工作内容：
参与公司总经理对公司运营管理工作的执行、跟进与效果监督和反馈。根据总经理的旨意结合公司实际，指导人事部制定各项规章制度，完善公司运作体系。
职责：
1、负责制定公司行政管理制度，绩效考核方案落地实施。
2、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。
3、组织和推动企业文化建设与发展。
4、负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等工作。
5、协助总经理处理公司日常行政事务，完成总经理交办的其他工作。
6、监督执行总经理下达各部门工作任务的落实情况。
7、针对总经理的经营管理想法，合理将工作进行分解、布置，落实、检查督办工作。
8、 负责公司人事部行政管理工作。与各部门建立良好的沟通渠 道，确保人事部的各项规章制度能有效开展与执行。
9、根据各类异常信息，对各部门的管理流程、管理方法进行分析，查找矛盾点，提出有效的分析、建议，并协助相关部门拟定改进措施或者方案。
职位要求：
1、统招全日制本科以上学历，35岁以下。
2、拥有3年以上人事行政主管工作经验，熟悉人力资源6大模块。有薪酬体系架构设计实操经验。
3、有总经理助理工作经验，或者独立主导完成项目管理经验者优先。
4、对公司财务、法务有一定的了解，具备成本控制意识。
5、具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够独立主导完成工作。
6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
7、有公司体系管理实战经验。
工作时间26天制
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系绩效管理企业文化建设招聘与配置薪酬福利