职位详情
五险一金
年终奖金
绩效奖金
带薪年假
节日礼物
定期体检
餐费补贴
免费班车
提供住宿
职责描述：
1.根据护理院的发展目标和现实需要制定护理院的人力资源规划，编制护理院年度人力资源需求计划，内容包括部门与科室设置，岗位设置，新聘人员任职资格要求等。
2.组织制定护理院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按护理院有关录用规定做好调人、劳动合同签订等工作。
3.负责护理院各部门、各科室绩效考核方案的制订和考核的具体实施，指导各部门和科室制定各级各类员工绩效考核方案。
4.编制护理院人力成本的预算、决算，定期分析护理院人力成本情况，对控制人力成本提出有效措施。
5.负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩、薪酬发放和员工岗前培训等工作，并与相关部门研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩意见。
6.管理护理院人事档案，按要求归档、整理、维护和利用。
任职要求：
1.有养老院/护理院/医院人事管理经验。
2.有一定的医疗服务意识。
3.敬业自律，人力成本意识强。对数字敏感。
4.接地气，能深入各个科室。
其他信息
语言要求：普通话
