岗位职责:
1、定期有效维护招聘渠道，实施有效管理。
2、人才画像的梳理更新。
3、根据公司发展战略和人力资源战略制定招聘计划并实施。
4、负责候选人的初试和面试评估及招聘全流程跟踪。

岗位要求:
1、具备人力招聘经验1年及以上。
2、大专及以上学历，年龄不限。
3、较强的沟通能力，逻辑思维清晰，具备一定的抗压能力和管理能力。