工作内容：
1.公司发展所需人才招聘
2.人事管理
3.与各部门对接人员面试

任务要求：
1.提前统计各部门人员需求，制定人才计划，上报公司审批。
2.按计划完成招聘任务。
3.管理好公司人事资料与人员变动岗位更新。