1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。
2. 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3. 组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4. 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。