一、工作内容：
1.协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相关的社会保险等；
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9.完成领导交班办的其他它工作。
二、任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和绩效考核管理实务或受过相关专业培训；
3.具有5年以上工作经验，3年以上人事管理相关经验或担任过1年以上人事经理者优先；
4.具备认真细致的工作作风和优良的道德品质；
5.具备良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
6.熟练的使用办公软件处理相关业务；
7.积极向上、遵章守纪、责任心强。