1.建立并完善人力资源管理体系，包括
人力资源规划、招聘、培训、绩效、福利等模块。
2.制订公司用工制度、人力资源管理制
度等规章制度，并组织实施。
3.负责员工的招聘、录用、辞退和离职
管理工作，制定年度人力资源计划和培训计划。
4.负责员工的薪酬福利、绩效考核等工
作，并监控公司薪酬情况。
5.负责公司内部人力资源管理工作以及
外部门的相关业务协调工作。
6.负责公司各类人力资源数据分析和统
计，并向上级领导报告公司的人力资源状况。
7.协助其他部门开展各项工作等其他临
时性工作。