1、招聘管理：负责公司岗位的招聘工作，主要有：招聘岗位的信息发布；招聘岗位简历的收集、筛选及推荐；经理级别以下的岗位的初试，给出初试意见，经理级别以上岗位的协助招聘（初复试的安排、猎头对接）；OFFER的发布等工作；
2、培训管理：组织经理及以下员工人力制度的相关的培训工作，具体如下：培训工作的请示、培训资料的准备、培训 通知的发布，培训会务准备及总结；
3、社保关系管理：日常员工社保的增减维护，日常员工社保相关业务的办理；
4、员工关系：离职员工劳动纠纷的协助处理，员工意见和建议的收集，年末工作绩效反馈表的收集：
5、入职管理：新员工入职引导、新员工入职面谈、入职资料的收取、劳动合同的签订及归档管理工作；
薪酬管理：协助上级领导制定合理的薪酬制度及绩效考核制度、每月工资的制作及上报等工作；