工作职责 :
1、协助人力资源总监统计各部门定岗核编，做好薪资核算、绩效管理工作;
2、管理及核算员工各项保险的缴纳;
3、员工入职、转正、离职手续办理、劳动合同(协议) 签订、员工档案管理资料收集;
4、起草、修改各类公文函件、请示、通知等;
5、固定资产的盘点、登记及分配，办公设施、设备的日常维护、联系维修:图纸以及文件装订，办公室日常工作，各类票据的整理等。
6、及时完成领导临时交办的各项任务。

职能要求:
1、年龄25-45 周岁，性别不限；
2、本科以上学历，工商管理等相关专业;
3、两年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理流程，熟知人力资源管理劳动法规等专业知识和法律知识 ;
4、有一定的沟通、协调能力，能熟练操作办公软件:
5、有较强的亲和力，有良好的敬业精神和职业道德，工作客观严谨，原则性强，勇于承担责任和压力，具备良好的商业保密意识;
6、办公地点：商南。