岗位职责：
1. 负责公司招聘计划的制定和实施，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘流程的优化和改进；
2. 负责招聘需求的分析和岗位描述的编写，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘进展；
3. 负责招聘数据的统计和分析，撰写招聘报告，为公司招聘决策提供数据支持；
4. 参与公司员工培训计划的制定和实施，协助组织培训活动，提高员工综合素质；
5. 协助完成员工入职、转正、离职等流程，维护员工档案。
6.负责招聘、培训、绩效薪酬，员工关系
任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑；
2. 具备1年以上招聘经验，熟悉招聘流程和渠道，熟练使用招聘工具；
3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各部门沟通协调；
4. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够独立完成招聘数据分析和报告撰写；
5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够承担一定的工作压力。
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