岗位内容：
1. 负责公司人才的培养和选拔计划的制定与实施。
2. 协助上级制定公司组织架构、规章制度等管理制度。
3. 推动公司文化建设，提高员工满意度和忠诚度。
4. 协助公司管理团队处理日常工作中的问题，提出解决方案。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
2. 有中高层人才选拔、培养经验者优先。
3. 具有敏锐的洞察力和判断力，能够准确把握人才素质和潜力。
4. 思维清晰、逻辑思维能力强、善于沟通和表达，能够有效推动方案实施。