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1. 负责公司日常人事管理,配合完成公司规划。
2. 明确新员工职责并确定岗位。
3. 定期对员工进行培训,提高员工的专业能力和企业认同感。
4. 依法签订劳动关系,根据合同法处理劳资纠纷。
5. 强化公司程序化管理,定期向上级部门汇报工作。
6. 改善员工工作环境,积极组织员工拓展活动,保持人才队伍稳定。
7.健全人事档案体系,优化劳动合同。