1.熟悉薪酬及绩效管理体系和制度工作;
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源相关背景优先;
2.有薪酬绩效相关工作经验或人事后勤相关经验
3.有制造行业人力行政相关工作经验优先。
4.具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、组织计划能力、执行能力和人际交往。
5. 熟练使用办公软件：如Word、Excel、PPT等，能进行数据统计和分析，有独立工作能力和团队合作精神。
6. 良好的职业道德和态度

【公司福利】：

1、五险：缴纳社会保险

2、假期：带薪年假、法定假期、婚假、产假

3、丰富的福利：全勤奖、绩效奖金、年终奖等等

4、提供前途发展：完善的晋升机制、培训资助计划


员工福利：绩效奖金、包吃、包住、空调宿舍、法定假期、带薪培训