人力资源管理
1.拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施；
2.招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等，制定和完善人力资源管理制度;
3. 处理公司的人力资源问题，负责企业文化建设。
行政管理
1.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督执行；
2.负责行政类采购及公司行政资产管理；
3.负责公司对外事务联系和办理，做好公司行政管理工作；
4.根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
业务数据统计
1、运输车辆外出统计，报表追踪。
2、车辆费用登记，及每日信息反馈。