岗位职责:

1.负责制定和完善员工关系相关制度、流程、体系，开展员工满意度调查。
2.管理规范人事业务流程，包括入转调离；监督集团所属人力资源单位人事管理情况；依据人事档案管理办法，执行档案收集、整理、保管等日常工作；记录和更新人力资源数据库数据，提供统计数据或报告。
3.准确掌握集团人员数量、质量。定期开展人才盘点工作，人才测评工作、实现人岗匹配。
4.负责人力资源信息化建设、系统流程开发与应用工作，根据报表分析集团人力资源现状，提出改善管理。
5.处理员工投诉及咨询，实时跟进、了解员工状态，制定解决方案并落地实施，处理劳动纠纷，降低劳动风险；组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果。
6.搭建干部管理体系，根据集团各系统管理转型方案，合理编写干部评价、转正、晋升、退出管理各类制度以及相关业务流程办理。
7.规范集团NC系统人力组织操作管理，明确整体管理权责及方向。
8.指导、监督劳动合同、保密协议等材料的续签、变更、解除和保管工作。

1.本科及以上学历，人力资源及相关专业，28-35周岁；
2.具有初级及以上经济管理师证书；
3.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规及政策，具有较强的劳动争议处理经验；
4.5年以上人力资源工作经验；
5.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。