岗位职责:
1、严格执行公司制定的定岗定编标准、薪资等级、薪资标准、岗位说明书及各项人力资源管理操作流程。
2、负责员工的入转调离、晋升、社保公积金相关业务办理等工作。
3、组织员工学习、落实公司人力资源管理制度、办法,并组织员工的安全培训、技术培训以及入职培训等基础培训。
4、协助人事主管编制项目公司年度人工成本预算,按月核算子公司员工薪资计提、发放、员工个税申报操作,进行相关费用报销。
5、组织项目公司员工的月度、季度、年度绩效考核工作。
6、负责劳动纠纷的具体执行工作。
7、完成领导安排的其他人事工作。
任职资格:
1、专业/学历:人力资源管理专业优先,本科及以上学历。
2、工作经验:具备2年以上人力资源相关实操经验,熟悉6大模块工作。
3、技能要求:熟练掌握办公软件使用操作、熟悉相关国家劳动法律法规。
4、其他素质要求:工作原则性强、良好的职业素养、善于沟通与协调、执行力强。
职位福利:五险一金、定期体检、交通补助、通讯补助