职位详情
1、跟进公司战略结和内外部培训相关信息，开展年度培训需求调查，制定年度人才培养计划；
2、依据培训计划，组织开展各部门讲师授课的培训，并对培训结果进行验证；
3、制定内部人才盘点细则，组织各部门开展阶段性人才盘点工作，形成干部人才库；
4、开发并维护内、外部培训资源，开发课程体系，搭建讲师队伍，使内部知识得到传承、外部知识得到引进；
5、对部门专项培训协议签订及转训转化实施情况进行监督，保证培训实施效果；
6、落实年度360周边评价，识别公司各层级评价关系人员信息；
7、规划各层级晋升班，组织公司梯队人才向上培训及考试，并输出培训结果；
任职要求：
1.本科及以上学历，条件优秀可放宽至专科；
2.具有3年以上大型企业人力资源培训经验（汽车行业优先）；
3.具有客户审核对接经验，了解客户审核要点；
4.英语可作为工作语言。
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
曼德分为光电、热系统、电气系统以及新事业4个业务单元，是一家专业从事全车车灯、空调和冷却系统、全车线束、电动踏板、电动尾翼、电子换挡器、电动压缩机等产品设计、开发、生产的高新技术企业。曼德成立于1998年，全球员工总数16,000多名，年营业额约80亿元。
曼德在全球拥有10个研发中心、33个生产基地。
曼德在全球研发团队超过2,000人，试验设备先进且齐全，已获得多项发明专利。
具有200余万套整车灯具、空调系统、冷却模块、整车线束的年配套能力。
拥有先进且齐全的检测、试验设备，并已通过ISO14001、ISO45001、ISO17025、IATF16949等体系认证。
曼德以舒适驾乘、智联世界、照亮未来为使命，致力于创建全球先进、顾客优选的电子电器系统企业！
工商信息
以下信息来自
企业类型
有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
注册地址
河北省保定市徐水区朝阳北大街（徐）299号
统一社会信用代码
91130600746899251H
