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岗位职责:
1、 审核每月考勤,依据考勤及绩效考核数据,核算工资、发放工资、出具工资条、申报个人所得税;并协同研发部门完成当月研发工资核算及存档,配合完成内外部薪酬审计工作。
2、 基于公司历年薪酬数据建立公司薪酬数据信息库,每月定期更新人工成本数据、分析人工成本预算执行偏差情况、出具人工成本分析报告。
3、 基于公司历年人员流动数据建立公司人员流动信息库,每月定期更新人员流动数据,盘点分析入职/离职率,学历/工龄占比率,出具人事月报表。
4、 负责完成绩效数据的更新和保密,核算绩效达成率,根据绩效结果核算并发放绩效工资;依据绩效结果修订员工薪资情况,并分析核心骨干绩优率;
5、 及时跟踪和反馈培训效果,核算员工培训完成率,分析培训工作中存在的共性问题,出具培训分析报告。根据培训需求整理和发布免费的在线学习和培训公开课等。
6、 协助新员工准确录入自己的基本信息,及时更新员工薪资、信息数据等。
7、 制定相关劳动用工政策与流程管理,负责对劳动政策及员工手册解读;组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;解决员工投诉和劳动纠纷,维护和建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
任职要求:
◆人力资源专业或管理类学等相关专业本科以上。
◆2年以上相关人力资源工作经验,已获得人力资源相关证书者优先考虑。
◆熟悉国家相关法律法规(《劳动法》、《劳动合同法》等);
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟悉社会保险和公积金实务;
◆熟练使用相关办公软件。
◆优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
◆耐心细致,善与人沟通,团队协作力强;
◆热爱并愿意长期从事人力资源管理和服务工作。