职位描述：

1、主导编制相关岗位招聘计划，明确招聘目标及渠道选择，维护和拓展招聘渠道；

2、配合领导制定员工年度招聘计划，组织并开展招聘实施方案，并能协助持续完善招聘管理体系；

3、配合领导定期调研周边薪酬等方面的信息，为公司薪酬管理体系提供信息支持；

4、负责基层应聘人员的招聘，并协助做好中、高层应聘人员的接待和初试；

5、完善应聘人员的资料归档，以保证公司人事资料的完整性；

6、定期参与对新员工工作能力、工作态度、工作效率、环境适应性（团队参与感和价值观认同感等）等多方面的调查和所有员工提出的问题的收集，并能形成书面改善报告进行持续协调改进；

7、不定期参与听取用人相关部门对上岗新员工的看法和建议，据此完善选人、用人标准；

8、完成领导交办的其他任务；
任职要求：

1、统招大专以上学历，人力资源等相关专业毕业，有制造业相关工作经验者优先，经验丰富的，可专业不限；

2、性格活泼开朗，学习力和领悟力强，有较强的沟通协调能力，具备较强计划性和条理性，有一定的数据分析能力优先；

3、工作细致严谨，责任心强，具有良好的职业操守、敬业精神，团队合作精神佳且有一定的抗压能力；

4、热爱人力资源这个职业；

可接受优秀人力资源管理相关专业，学习能力强的毕业生培养；

其他信息

行业要求：全部行业