（本岗位工作地点是在四川省内江市）
岗位职责：
1.根据公司发展战略和经营目标，组织规划人力资源战略，参与公司重大人事决策，确保公司战略落地；
2.根据人力资源战略规划，组织制定和完善人力资源体系、管理制度、及工作流程，并组织实施及不断优化，以提高工作效率 ；
3.制定人力资源年度工作计划、年度部门预算、人力成本预算等并监督实施；
4.负责公司组织能力提升，通过搭建职业发展通道、任职资格体系、人才盘点机制来制定人才培养和管理计划，通过针对性的人才培养措施来提升组织能力；
5.根据公司年度发展规划、内外部环境的变化，负责企业人力资源的不断整合，推动公司重大突破项目，推动变革管理；
6.根据年度人力资源规划，组织编制年度岗位定编计划和人员招聘计划，监督执行进度，确保人员按时到岗；
7.审核各部门提交的用人需求，实施或知道下属实施员工招聘，晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；
8.根据公司薪酬管理制度，编制公司年度薪酬总额预算和薪酬调整计划，并监督执行。
负责员工薪酬表的审核，确保员工薪酬计算准确，按时发放；
9.定期对部门绩效目标达成状况进行总结，及时发现问题，保证目标的有效达成；
10.组织梳理企业文化和价值观，形成文字描述，不定期进行宣贯，保持公司上下对文化的理解一致；
11.定期组织跨部门沟通、团队建设、高层面对面等一切围绕企业文化为主体的相关活动，确保文化落地，以推动公司发展；
12.优化团队人力资源配置和内部架构，明确各岗位工作职责，提出人员编制需求，确保部门工作正常、稳定、有序地运行；
13.负责团队的绩效考核，完善考核机制，确保绩效评估的公平公正；
14.对团队进行积极有效的激励和赋能，制定员工发展和培训计划，提高整体技能水平，营造良好的工作氛围。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理专业优先；
2.5年以上同等职级岗位工作背景（大型制造业背景优先）；
3.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力；
4.中共党员优先。
职能类别：人事经理
关键字：中共党员优先人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利中共党员优先人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利大中型企业从业5年以上人力经验培训与开发