岗位职责：
1、理解企业文化内涵，在制度、活动、办公视觉、宣传等各方面渗透企业文化理念；
2、打破传统节假日的活动形式，不断开创不一样的玩法，全面负责活动策划、组织、执行（生日会，团建、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道；
3、负责公司软文的撰写、公司层面的日常宣传、推广和公司大事记文案的整理和编写工作；
4、负责企业重要文化活动如年会、司庆、文体、团建、专题活动等策划与执行；
5、塑造标杆文化，通过采访、收集优秀员工的成长故事，挖掘符合企业文化价值观的故事，形成载体内部传播，引导公司员工企业文化行为规范有效落地；
6、根据公司的发展要求以及培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划；
7、完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，新闻学类、汉语言学类等相关专业优先；
2、有良好的文字功底和信息采编能力，有企业文化建设和活动主持经验，有成功推行企业文化建设案例者优先；
3、思维活跃、性格开朗，具有良好的人际沟通能力，责任心强，具备良好的理解力和执行力；
4、有新媒体运营、公众号运营管理经验优先。
年龄要求：21-29岁
职能类别：企业文化/员工关系/工会管理
关键字：员工关怀企业文化建设员工关怀企业文化建设推广活动策划宣传培训计划企业文化建设新媒体运营员工关怀新闻学软文宣传报道