工作职责
1、负责员工入、转、调、离等手续办理，及时维护系统及线下花名册，确保人员数据的准确性和完整性；
2、人事纸质及电子档案管理；
3、劳动合同续签管理；
4、管理日常考勤管理，保证考勤数据的准确性；
5、负责社保、公积金、意外保险、补充医疗等的管理，及时准确申报，能够独立完成薪酬核算、个税申报、结算单，并解答员工疑问；
6、薪资核算及个税申报处理；
7、人员优化、劳动仲裁等事件处理；
8、出具员工或者部门需要的各项证明材料；
9、定期进行数据分析，为业务决策提供薪酬福利方案支撑并给予改善建议；
10、能够主动识别并优化流程，并联合相关部门共同改善，提升员工及业务部门满意度；
11、了解及收集所涉及城市的各项政策，确保各项工作的有效落地；
12、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求
1、 全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、 2年以上员工关系、薪酬福利工作经验，熟悉国家劳动法律法规，以及社保公积金、仲裁相关的政策，所负责人员规模200人以上；
3、 沟通表达能力强，有良好的服务意识和亲和力，具有团队协作精神；
4、 具有良好的职业道德，正直敬业、严谨细致、原则性强；
5、 条理清晰、有责任心，学习能力及执行力强；

其他信息

行业要求：全部行业