2、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。（根据定岗核编及人员需求制度招聘计划，开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人员招聘）同时负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
3、负责人事管理工作。（①新入司员工劳动合同的签订及到期员工的劳动合同签订；②跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续；③与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理。）
4、协助组织实施绩效管理，对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈。
5、协助上级制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施
6、根据公司员工需求，制度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估。
7、负责员工各项保险的管理及核算缴纳。
8、负责员工人事档案的管理。（将员工个人档案资料及时进行整理并归入档案中）
9、负责内部员工满意度管理。（每年发放一次员工满意度调查问卷，负责制定满意度调查问卷的内容，并汇总分数进行分析，提交上级）
10、负责做好办公室的日常管理，如考勤、卫生、网络、安全、办公用品的采买、绿植等。
11、负责劳动纪律、员工行为规范管理（考勤）。
职位要求:
1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验， 之前3年连续所在的公司，核心业务是抖音业务、短视频，付费直播间。平台资源优先考虑。
2.有top猎头行业及集团人力资源工作经验者优先;
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、人才发展等的实操经验。
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规:
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
职位福利: 五险一金、绩效奖金、带薪年假、单双休、公费差旅。
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