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【岗位职责】
1.负责协助落实执行员工劳动合同、保密协议及相关附属协议的签订、续订、变更、终止、解除等工作;
2.负责协助落实执行员工入职、转正、调动、离职相关异动手续的办理;
3.负责协助完成员工企业档案建立及日常管理,及时更新维护员工花名册及个人简历信息;
4.负责协助S-HR系统员工管理模块的管理与监控;
5.完成上级交办的其它工作。
【任职资格】
1.本科大四年级或研究生研二年级,人力资源管理专业优先;
2.掌握人力资源基础知识,熟悉国家、地方相关政策和法律法规;
3.熟练使用office办公软件,具备良好的工作协作技能;
4. 责任心强,抗压力强,善于沟通,具备良好的职业精神与职业道德操守。