岗位职责：

1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各中心、基地并监督制定和检查；

2、依据公司战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、以集团战略思想和文化价值观为导向，推动分公司的企业文化传承和文化体系搭建，并有一套文化落地的标准；

4、向公司提供人力资源、组织机构优化等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、指导各基地人力资源工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和谐的劳动关系；

6、参与集团、基地的日常管理工作及统筹协调。

7、依据公司战略目标，搭建行政管理体系，制定行政管理制度和流程，并监督检查各项制度的执行情况；

8、统筹公司人力常规事务，为公司运营管理提供有力保障；

9、建设和推动公司企业文化，提升企业外在形象和员工对公司的认同感和满意度；

10、公司领导交办的其他综合事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

2、8年以上人力统筹管理工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及人事相关法律法规；

4、理解业务的核心价值、运作模式、发展方向、人力资源需求和痛点，并根据业务实际情况提供必要的支持；

5、具有大型制造业或铝业的人力资源管理实战经验优先。