1、遵守公司各项规章制度，服从领导管理。
2、根据各部门用人需求，进行人员招聘及初步筛选.面试及员工入职手续的办理。
3、负责公司员工劳动关系转移，员工入离职手续的办理及劳动争议处理资料准备等工作；
4、协助各部门进行新员工的入职培训工作；有培训经验的优先考虑；
5、负责公司社保、医保、公积金等工作的办理及相关问题的处理；
6、员工转正、调岗等人事变动的上报.处理备案工作；
7、负责业务内的各种台账、花名册等信息的录入与维护更新；
8、公司内部员工档案的建立与管理；
9、做好公司公章.营业执照、文件、钥匙的保管；
10、协助上级领导进行人员编制、工资制定、工资调整等工作；
11、协助领导对员工考核实施到位，并负责统计、核算等。
12、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
13、熟悉掌握国家的有关人力资源政策、法规；
14、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事方面的工作；
15、完成上级交办的临时性工作。