职责：

制定总体项目计划，指导项目成员设计访谈大纲，调查问卷。引导客户访谈并总结实施解决方案的关键点。

熟悉方法和工具，为客户提供必要的培训，如薪酬福利、绩效管理和能力建模等。

与客户密切合作，了解客户的期望和反馈，以便进一步改进和最终展示。

培养关键客户关系，发现拓展或深化这些关系的机会，预测并响应未来的客户需求

要求

至少7年以上在管理咨询、人力资源等领域相关工作经验者

强大的大型和多项目管理技能

优秀的分析技能，包括定量和定性

灵活性，适应性和在紧迫的期限内工作或改变客户需求的能力

优秀的销售能力和商业意识