岗位职责：

1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

5.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

6.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。

7.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。8负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。

10.承办上级领导交办的其他事情。


任职要求：

1、 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历

2、 8年以上人力资源工作经验，3年以上人资总监或部门经理工作经验。

3、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验

5、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;

6、具备很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。