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2、负责协助人事副总编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、业绩管理和能力管理分析;
3、负责协助人事副总制定并完善公司重要制度、文本包括但不限于劳动合同、员工手册、派遣协议、经济协议、入职告知书等相关制度和文件;
4、负责协助人事副总组织对本部门员工的绩效考核,并于考核月度的次月10日之前将考核结果上报总经办;
5、有义务提出公司对已开发项目与公司内部的组织架构调整的合理化建议;
6、对部门员工每月至少进行一次业务技能培训、辅导,提升部门员工的综合能力;
7、负责员工入职手续、离职手续、招聘、录用、补岗的办理;
8、负责员工招工手续、合同签订;
9、负责依照程序和法律相关规定对员工进行调岗等相关事宜;
10、负责公司所有员工的社会保险缴纳和上报包括但不限于建立各项目人员社保台账、年度核定缴费基数、新参保员工的保险上报、员工五险的转入和转出、员工个人信息的修改、办理失业转街道领取失业金的上报、工伤事故的上报、生育津贴的上报、医疗费用的手工报销、社保卡的申领与发放、定点医院的修改等社保相关工作;
11、负责公司所有员工日常考勤管理包括但不限于核对班次、检查迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为;建立考勤台账等相关事宜并随时配合综合管理部进行检查、抽查;
12、负责与各个区县的人力资源和社会保障局联系招聘会等相关事宜;
13、负责监督员工工资发放情况,特殊情况需及时向总经理汇报并随时跟进;
14、有义务对公司各个部门的绩效考核管理体系的方案提出合理化建议;
15、负责每月对部门工作进行总结并合理安排工作;
16、负责与用工单位联系派遣员工的工作情况并与用工单位建立良好的工作关系;
17、负责员工人事档案的包括但不限于审核、移交、转档等相关事宜;
18、负责员工带薪年假的计算;
19、负责综合工时的上报工作;
20、负责员工体检等相关事宜;
21、领导交办的其他工作;
22、优先录用党员,优先录用在房山区居住人员。