1、负责集团公司人力资源规划工作，包括但不限于基于公司年度目标要求，对公司人才数量、结构、能力等要素进行分析评估、制定相应的人员补充计划、培训计划、绩效管理计划等；
2、负责集团公司的招聘工作，包括但不限于招聘制度、流程的建立及完善、招聘需求分析、人才画像描述、招聘渠道管理、简历筛选及初步评估、面试安排与评估、执行背景调查、参与录用决策和薪酬谈判、新员工入职安排及文化融入、招聘数据和报告等工作；
3、入职管理：负责不断优化分子公司员工入职流程，为新员工办理入职手续。包括签署合同、收集必要的法律文件和个人信息，为员工办理社会保险和其他福利等；
入职导引：执行新员工入职培训，负责新员工入职导入，包括向新员工介绍公司文化、工作场所、团队成员，并提供必要的指导和支持，以帮助新员工尽快融入公司；
4、离职管理：负责不断优化分子公司员工离职流程，处理离职员工的离职手续，包括签署解雇或离职协议、收回公司资产、注销员工账户等。进行离职员工的面谈，了解员工离职原因，管理和维护离职数据，生成相关报告和分析，以评估离职率和探索员工离职的原因，并提供改进建议；
5、负责集团公司的培训工作，包括但不限于培训制度、流程的建立及完善；公司级、部门级、岗位级培训需求的分析；培训计划制定、培训资源的搜集准备、培训执行与组织、培训考核评估与反馈、培训记录与数据管理等工作；
6、负责集团公司绩效管理的推进工作，包括但不限于基于公司的绩效管理制度及流程，开展月度绩效数据搜集、绩效成绩统计、绩效面谈管理、绩效改进计划及组织监督绩效辅导等事项；
7、负责集团公司人力资源相关数据搜集、整理、分析和报告等工作，包括但不限于人员统计、招聘统计、员工流动统计、薪酬统计、福利统计、培训统计、绩效管理统计等；
任职条件：
1、30-40岁，人力资源管理、工商管理相关专业本科以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上经理级管理经验（公司规模不低于300人）；物流行业、服务行业从业经历优先；
3、具备体系搭建能力及实施执行能力；擅长招聘及培训体系搭建；
4、熟悉国家劳动法律法规；
5、较强的沟通能力、协调能力、学历能力及文案写作能力，熟练操作办公软件；
6、工作地：无锡。
年龄要求：30-40岁
职能类别：人事经理
关键字：人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利大中型企业从业5年以上人力经验