1. 组织运作效率提升（含业务运作流程效率评测、组织设计/优化/精简、上通下达通道设计）；
2. 岗位价值评估；
3. 组织规模管控（与招调人力预算协同）；
4. 人才结构优化（逐步向优质人才结构演进）；
5. 管理者人效管理意识与能力提升等。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 5年以上人力资源工作经验，有大型企业、咨询公司组织设计HRBPHRG企业运营岗位工作经验优先；
3. 熟悉人力资源的流程体系，熟悉人力资源六大模块，具备一定的HR工具开发能力，有较好的专业度，能在组织设计、组织运作、流程运作等方面有深度思考；
4. 有业务思维，能厘清业务之间的逻辑关系，有客户及产品意识，能由内而外推动HR工作，有与业务合作项目经验优先；
5. 善于独立思考，对新鲜事务有好奇心，对组织发展有创新思考及行动力；具备较强的结构化及系统化思维，有较强的沟通能力、推动能力、学习能力及抗压能力，有较强的责任心。
职能类别：人事经理
关键字：组织架构/职级体系设计优化