任职资格:

教育背景:

◆管理学、人力资源管理、经济金融等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理、劳动法规、所得税相关法律、市场调查、财务会计基本知识及ERP操作知识等方面的培训。

经 验:

◆5年以上人力资源工作经验，3年以上人力管理工作经验，有1年及以上大型企业人力资源薪资管理工作经验优先；人力资源管理师三级以上；

技能技巧:

◆熟悉薪酬制度、劳动法规、所得税相关法律。

◆熟悉人力资源部的社保、住房公积金、工伤、意外险等业务

◆熟悉人力资源各大模块的实务操作流程、能系统全面掌握本岗位的知识；

◆逻辑思维能力强，有较强的信息收集、整理、薪资数据分析和各类报表分析能力；

◆熟悉：面试选拔技巧

◆具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

◆熟练的计算器操作能力，熟练运用办公软件。

态度:

◆工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

◆具有敬业精神和拼搏精神；

□岗位职责：

研究薪资市场行情，根据公司对人力资源发展的要求,运用合适的薪酬设计方法和分析工具,实现薪酬福利的管理,确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。

1、研究薪酬市场上薪资的变动情况，定期收集市场薪酬信息和数据, 参与公司薪酬体系的设计，制定公司的薪酬计划；

2、及时了解国家最新的相关政策和规定，负责同行业薪酬的市场调研，并提交薪酬福利调查报告，根据薪酬福利报告调整员工薪资福利待遇；

3、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制薪酬调查报告；

4、评价职位描述，作出最佳薪酬标准，确定员工薪酬标准；及时沟通了解薪酬福利政策实施中存在的问题，并及时反馈，提出改进措施；

5、执行公司薪酬管理制度，负责完成人力资源部薪酬管理制度的修订、完善和实施；

6、根据公司考勤制度审核考勤工作流程及涉及薪酬的基础数据，并汇总基础表；

7、负责按时核算员工每月工资，协同财务部确保工资按时发放工资，及时并处理工资申诉题；

8、负责每月更新员工专项附加扣除信息，确保个税税金测算的准确性，按照规定时间申报纳税；

9、根据公司个税汇算清缴公告通知完成企业员工的个税汇算清缴补退税业务；

10、处理员工个税申诉，并收集整理个税申诉资料，填写情况说明递交所辖区税务局；

11、根据公司薪酬管理制度，核定员工年终奖金，并完成年终奖金核算；

12、负责薪酬数据分析及统计等工作，完成月度、季度、年度人力成本分析报告；

13、负责员工薪酬档案管理，定期整理薪酬各类数据并及时归档；

14、协助招聘与人员配置主管进行简历筛选，人员初试工作，并按招聘任务完成有效简历信息的提交；

15、完成上级领导交办的其他任务。