岗位职责:
1、核心工作:完成分支机构团队搭建工作,做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理,办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续,按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。
3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理,保证规范操作,手续完整,及时跟进应收款的落实情况,督导业务人员按时收款。
5、做好销售人员日程规范性的监督管理工作,营造并建立良好的团队氛围。
6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督,及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
任职资格:
1、25-30岁,大专以上学历,人力资源、会计等相关专业毕业,2年以上人事行政工作经验,熟悉行政、人力资源工作流程,有财务工作,业务支持经验优先录用。
2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。