岗位要求：
一、招聘与配置
1、制定招聘计划并执行：根据业务需求和人力规划，制定招聘计划，并通过信息发布应用发布招聘信息。
2、筛选与面试候选人：分析职位需求，筛选简历，安排面试，并与部门负责人确定录用意向。
3、新员工试用期跟踪：跟踪新员工试用期表现，协助进行岗位适配度评估。
二、劳动关系与员工信息管理
1、处理劳动合同事务：负责劳动合同的签订、续签等，确保合规。
2、维护员工信息：更新员工通讯录、花名册，确保信息准确、完整。
3、处理劳动争议：及时处理劳动争议，维护员工权益。
三、员工关系与关怀
1、维护员工关系：处理员工咨询、投诉，维护良好关系。
2、组织员工活动：策划并执行员工关怀项目，提升员工满意度。
四、其他工作
1、协助组织活动：协助组织人力资源相关活动。
2、完成领导任务：完成领导交办的其他相关的工作任务。
任职资格：
1、教育背景：人力资源管理或相关专业大专及以上学历。
2、工作经验：一年以上招聘或人力资源相关工作经验（有制作业工作经验优先），熟悉招聘信息发布应用。
3、技能要求：熟练使用办公软件和招聘信息发布应用，具备良好的沟通能力和组织协调能力。
4、个人素质：对招聘工作充满热情，具备责任心和执行力，具备较强的学习能力和适应能力。
5、其他要求：对劳动法律法规有一定了解，具备良好的团队协作精神和服务意识。
公司福利：
1.上班时间（5.5天工作制）：周一至周五：9:05-12:00，13:30-18:00，周六：9:05-12：00；
2.入职购买五险一金、意外补充医疗；
3.入职即可享受法定年假和公司福利年假；
4.提供外宿补贴和话费补贴
5.公司提供住宿、饭餐。
公司将为您提供良好的发展机会、舒适的工作环境与职业发展规划；欢迎有共同价值观，致力于长期服务于公司的您，加入我们的团队，我们一同前行！
年龄要求：22-40岁
职能类别：人事专员
关键字：劳动关系招聘与配置制作业工作面试与评估劳动合同员工信息维护员工关怀团队协助沟通协调劳动法律法规责任心组织协调能力
英语一般