岗位说明：
1.负责公司招聘工作、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
2.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
4.企业文化宣传、员工关系维护管理，定期组织员工团建活动，平衡公司与员工之间劳动关系，培养员工对企业的忠诚度及归属感；
5.安全消防、固定资产、设施设备维护、危废管理、外协合同签订及管理、车辆管理、办公环境等管理工作；
6..各类科技项目、证件申报认证以及其它统计核算等；
7.负责公司的接待工作，包括对客户的接待及外联单位关系维护、外联单位接待及对公司各项工作检查；
8.5、提供各部门人力资源支持和后勤服务保障，协调各部门处理各项管理工作，提出有效合理性意见及建议，确保各部门业务正常开展；；
9.领导交代的其他工作内容。
任职资格：
1、大专及以上学历，2-3年以上人事、行政相关工作经验；
2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规，以及人力资源各项实务的操作流程和办理；
3、熟练使用word、excel、ppt等office软件；
4、有教育培训相关行业的人事工作经验者优先；
5、抗压积极乐观，责任心强，有良好的沟通组织能力，擅于各部门之间的联系协调。
6、持有C1驾照优先。
年龄要求：22-33岁
职能类别：人事专员
关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利
粤语精通 普通话精通