一、岗位职责
1、服从上级领导的工作安排，保守公司的商业机密和遵守档案保密制度，恪守职业道德；
2、负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息，根据编制要求和各部门用人需求，合理制作招聘计划；
3、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；
4、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续；新员工入职引导；
5、负责公司人员的档案管理；
6、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理；
7、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，公示考勤异常结果；
8、负责新入职员工的文化培训，让新员工及时了解公司文化；
9、公司各类文件的整理和归档；
二、岗位需具备的知识
1、熟悉人力资源六大模块；
2、熟悉劳动法律法规；
3、熟悉社保法律法规及操作流程；
4、具备财务会计基本知识；
5、熟练使用办公软件和人事系统。
职能类别：人事专员
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