职位详情
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
职位要求：
1.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；
2.3年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历；
3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；
4.熟悉国家相关的政策，法律法规；
5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。
年龄要求：30-45岁
职能类别：人事总监
关键字：培训招聘人力资源人力资源管理企业管理法律法规企业文化建设风险管理人力规划员工发展
工作地址
广州黄埔区科学城开源大道11号科技企业加速器B1栋4楼
公司介绍
广东新农人农业科技股份有限公司（****************）于2014年正式成立，同时进驻华南新材料创新园（***科技企业孵化器），2016年获得国家高新企业资格认定，2017年新三板挂牌。（股票代码：872242）
公司既是中国传统农业的推动者，又是智慧农业的开拓者，公司秉持绿色生态的生产方式、安全健康的经营理念，致力于通过农业高新科技、先进商业模式、创新性理念推动传统农业的转型及发展，实现集生态化、数字化、自动化等为一体的现代智慧型农业目标。公司是广州市对口帮扶重点合作企业，以承接广州黄埔区政府精准扶贫项目的开展和实施（目前包括贵州都匀墨冲、广州黄埔荔联沧头等2个农业科技产业园以及梅县区悦来村精准扶贫项目）从而实现完成两地政企合作的科技扶贫、精准扶贫的工作。
公司以农业贸易为切入点，通过“互联网+”等农业信息技术，通过优质农产品贸易流通大平台的建设，打通农产品渠道通路，实现“北货南调”、“南菜北运”等农产品大流通的畅通，实现“从田间到餐桌”安全高效配置。
通过“基地+平台+渠道”模式，拉通农业产业链各环节，带动农业科技应用支持、农业人才培养发展，最终实现农业公益推广。
