工作内容
1.招聘与配置:负责组织结构、人员编制配置、人才筛选引进、面试及录用等工作。对公司各部门招聘需求进行梳理并实施招聘，管控管理人员占比。
2.组织管理:负责协助进行组织架构调整、HC梳理，团队搭建与优化，组织效能提升等。
3.薪酬福利:负责薪酬激励方案制定及实施，及日常成本分析、成本管控。
4.企业文化:负责公司企业文化建设，优化员工关怀方案，提升团队凝聚力。
5.绩效管理:负责协助业务部门制定与优化绩效目标，评估绩效结果，配合做好绩效辅导，制定绩效方案提高人效、降低成本、提升运营质量。
6.培训培养:负责新员工培训培养、中基层管理人员选拔培养、人才盘点及员工晋升管理等人才发展项目计划及实施。推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，建设合理的人才梯队。
7.行政管理:协助上级领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；
8.协调部门之间的合作，做好员工关系，学习了解公司业务。
职位要求
1、统招本科以上学历，3~5年以上人力资源相关工作经验，2年以上同岗位管理经验；
2、熟悉人力资源六大板块，了解人力资源三支柱模式，熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
3、金融/互联网行业背景优先，对行业有一定的认知，能够深入业务解决问题；
4、具备自驱力、逻辑思考和据分析能力、沟通能力，具备项目经验，能协调各种资源，通过高效协同达成成果；
5、有较强的语言功底和文字表达能力。
薪酬福利
1、基本工资+五险一金+带薪年假;
2、工作时间 8:50--18:00、周末双休、法定节假日带薪休假；
3、不定期激励方案:节假日福利、旅游、定期下午茶等
公司优势
1、邻近地铁2号线，交通便利(永宁门地铁B口)；
2、超甲级办公环境，职场氛围融洽；
3、公司多角度赋能，全面提供学习的平台；
4、公司队伍年轻，沟通无压力；
5、超大晋升空间，公司提供可试错平台。
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