招聘与培训专责
主要职责：
（1）招聘管理
- 负责组织开展公司招聘与任用的具体事务性工作，包括招聘需求分析、招聘职位发布、简历筛选、聘前背调、面试安排、招聘录用等。
- 负责招聘渠道的开拓和维护，与招聘供应商形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
- 负责各岗位的工作分析，编制和维护岗位说明书并建立任职资格体系。
- 协助制定年度、月度人力资源需求计划，做好人员定岗定编、人才储备和选拔工作；协助制定关键岗位职业发展通道。
（2）培训管理
- 协助公司培训管理体系的建立、实施和优化。
- 根据公司人才发展战略和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，评估培训效果。
- 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，对公司线上学习平台进行学习和使用，提高培训质量。
- 协助推动人才发展、人才梯队搭建，制订关键人才培养计划，选拔、培养和管理内部培训师。
- 完成上级安排的其他工作。
职位要求：
（1）（硬性条件）中共党员，全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业为佳。
（2）3年及以上招聘、培训、人才发展相关工作经验。
（3）熟悉国央企的人事管理，有HRBP工作经验的为佳。
（4）具备二级人力资源管理师、经济师等水平证书或同等专业证书。
（5）能独立完成招聘和培训模块的日常管理和操作，能设计招聘或培训方案的为佳。
（6）具备良好的职业道德、技能、行为、作风和意识。
（7）具备较好的个人执行能力、沟通能力和人际关系处理能力。
职能类别：培训经理/主管
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