岗位职责：
1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持；根据集团公司年度经营目标，制定人资部年度管理目标和工作计划并监督执行实施；
2、完善集团人力资源管理体系，培养高效的人力资源团队，制定修改和完善人力资源管理制度；
3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培养、人员异动管理等工作；
4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作；
5、负责评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险；
6、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评估；
7、完成上级交办的临时性相关工作。
任职条件：
1、本科或以上学历，人力资源专业或法律、心理学专业优先；
2、8年以上人力资源管理经验，具有大型制造业（规模不小于1000人）行业经验优先考虑；
3、熟悉组织管理和人力资源管理的理论知识并有实操经验；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具备领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、具备较强的计划性和实施执行的能力，职业素质佳，抗压能力强。
能力优秀者薪资open
年龄要求：35岁以上
职能类别：人事总监
关键字：大中型企业从业招聘与配置绩效管理组织架构/职级体系设计优化人力资源规划5年以上管理经验培训与开发制造业经验