负责集团人力资源和行政管理系统规划与全盘管理工作：
人力资源：
1、负责根据集团各部门用人需求，做好年度及月度招聘规划，保障用人需求，达成招聘目标；
2、负责年度培训规划，分阶段、密联业务及人员培育开展培训，打造内部造血机制，提高人才质量；
3、负责绩效管理，通过绩效考核实施，与经营目标挂钩，促进经营及业务痛点改善，并持续关注员工绩效，旨在实现或促进岗位绩效目标达成；
4、负责员工关系管理，通过良性的员工关系建设及维护，促进企业文化建设，保留人才，增强员工稳定性及归属感；
5、负责各项员工激励政策及制度方案的出台，通过激励提升员工绩效，实现岗位价值评估与价值对等；
6、负责薪酬制度及薪酬结构的阶段性调整优化，通过薪酬杠杆进行合理、针对性的人力资源规划；
7、负责集团人力成本的优化及管控。
【任职资格】：
1、大专及以上学历，不限专业，人力资源管理专业优先；
2、3年以上团队管理经验；对组织架构设计、人力资源战略规划等方面有丰富的实践经验；
3、了解现代企业人力资源开发管理模式，对人力资源各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、贯彻执行能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有敬业精神和拼搏精神，思维敏捷；
6、优秀的管理思维及团队管理能力，能够密联业务，具有经营思维；
7、具有商务接待及公共关系管理等相关经验，具备公文写作能力。
【薪酬、福利、发展】
1、薪资：8K-15K（优异者可突破此薪资区间）；
2、发展通道：经理—总监——副总经理；横向发展机会；
3、用人理念：公司秉承“人尽其才、物尽其用、把合适的人放在合适的位置”的用人理念，倡导“能者上、平者让、庸者下”的公平、公正、一视同仁，不以背景、资历论英雄的员工发展理念；
4、内部晋升发展：公司为多元化集团公司，组织架构庞杂、内部晋升机会大，高层多为内部选拔而出，丰富多元的专业培训机会，注重员工个人综合素养、能力的挖掘与发展；
5、福利：Get五险一金、法定假期、带薪年假、节日福利、提供食宿、专业培训、晋升机会、年度调薪、年底双薪等；
提供员工餐厅：欧曼一号餐厅（两荤两素、一例汤）
提供员工宿舍：独立卫生间、厨房、空调、热水器等；
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化建设招聘与配置薪酬福利劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化建设招聘与配置薪酬福利培训与开发管理招聘人力资源安全管理固定资产管理企业文化建设
英语熟练