岗位职责：
1. 绩效管理：主导开展组织效能提升和人效提升项目；设计和管理绩效评估体系，确保员工的绩效评估公正、客观和科学，提供有效的绩效反馈和改进建议，推动员工的持续发展和成长。

2. 数据分析：收集、整理和分析绩效数据，提供数据支持和决策建议，评估绩效制度的有效性和公平性，并提出改进建议。

3. 培训与沟通：组织和开展绩效管理相关的培训，提高员工对绩效管理的理解和认知，加强与员工的沟通和反馈，解答员工的疑问和问题。

4. 主导信息化建设项目，推动绩效管理的数字化和自动化，提高工作效率和数据准确性。

5. 监督与合规：监督绩效管理的执行情况，确保符合法律法规和公司政策，及时发现和解决问题，防范和减少潜在的风险。



任职条件：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景优先。

2. 工作经验：具备5年以上绩效管理相关工作经验，有0-1搭建绩效体系经验者优先。

3. 熟悉法律法规：熟悉劳动法律法规和相关政策，了解国内外绩效管理的最新发展趋势。

4. 数据分析能力：具备出色的数据统计分析和解读能力，熟练使用Excel等数据分析工具。

5. 沟通与协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和合作，解决问题和冲突。

6. 创新思维：具备创新思维和问题解决能力，能够提出创新的绩效管理方案，推动组织的变革和发展。

7. 业务理解能力：对所在行业和组织的业务有一定的了解和理解，能够根据业务需求制定相应的绩效管理策略。

8. 熟悉信息化建设的原理和方法，具有强大的项目管理能力，能够推动数字化和自动化的绩效管理项目。