工作职责:

1.协助上级建立健全的人力资源各项制度建设

2.不断完善人力资源规章制度，根据实际情况修改、更新各类规章制度

3.依据国家法律法规规定，负责员工入职、转证、调岗、离职等手续办理

4.及时建立、维护人员信息，包括电子花名册及人员档案

5.组织实施劳动合同等协议的签订、续订、变更、解除、保管工作

6.负责提交人员信息等相关报表，为医院员工关系管理提供信息支持

7.受理员工劳资纠纷，及时组织处理

8.完成医院外国人就业手续的办理、备案及到期续办等维护工作

9.给各部门提供相关人事数据支持

10.甄选合适的招聘渠道，建立合作关系，更新和维护招聘网站的信息，并对招聘网站的效果进行评估

11.发布招聘信息，分理应聘简历，简历招聘档案储备优异人才

12.协调开展面试、复试、到岗工作的开展

13.对候选人进行合理的背景调查

14.对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见

15.定期编制科室考勤统计报表，及时上报进行审批

16.协助制定培训计划和培训大纲，经批准后实施

17.协助建立职业发展方向，完善培训体系

18.组织开展医院各项培训工作

19.直接上级安排的其他工作

任职资格:

1.本科及以上学历，行政管理或人力资源管理专业

2.具备三年及以上人力资源管理相关工作经验

3.掌握医疗管理、人力资源管理知识及相关技能

4.掌握本院劳资工作的流程、制度

5.了解本院员工和各科室的人员的基本情况

6.具备良好的职业道德素质和团队合作精神