岗位职责：
1、主要负责人事招聘工作，应聘人员的筛选、预约、接待及初试，后续跟进反馈，结果统计；
2、负责办理员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订、续签等相关工作及流程的跟进；
3、负责员工花名册等档案的建立与维护，完善员工人事档案的管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、每月负责协助部门经理组织实施员工绩效考核工作，汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档；
6、根据业务需求，定期统计业务员工培训计划；
7、负责劳务派遣资质证书年检审核工作；
8、负责每月社保、公积金系统增减员工作；
9、负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通、员工福利发放等；
10、协助公司高管处理公司的人事突发事件；
11、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，2年及以上工作经验；
2、有较强的沟通能力，协调能力、具有团队合作精神；
3、熟练运用excel、 Office等办公软件；
4、具有很强的亲和力及责任心；
5、善于组织协调、对于工作的轻重缓急善于判断并给以快速反应；
6、了解劳动法，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各模块流程；
7、有相关的人事管理经验者尤佳；能够独立处理人事管理工作。