岗位职责:
1、建立并实施公司人力资源方针和发展规划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善行政和人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、协助制定公司行政人力资源整体战略规划;
7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、3年以上行政人力资源经理工作经验,有从业经验优先;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;