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1、负责单位日常的运营管理,协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。
2、掌握单位的组织机构,人事制度,各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。
4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。
5、主持单位各种人事培训工作,督导和考核部门的服务质量,有及纪律性符合有关标准。
6、了解和掌握公司的经营状况并提出修正方案,保证目标任务顺利完成。
7、协调各部门经理工作,定期召开会议,根据总经理的意向指导单位工作方向。