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岗位职责:
1、对接总部人力资源管理工作,根据总部人力资源发展政策,监督相关计划的有效实施与执行,制定和完善辽宁基地相关制度流程并监督执行;
2、根据总部及公司经营目标制定人力资源规划,包括人员编制预算、人力成本预算等,为人力资源工作开展和公司决策提供参考依据;
3、制定公司人力资源管理方针、政策和制度,建立健全公司招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理体系;
4、监督、指导人力资源与管理部做好人员甄选录用、岗位管理、员工培训开发、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源管理以及组织、干部管理、纪检监察等工作,确保公司人力资源的合理使用;
5、根据公司发展战略拟订公司人力资源战略,制订人力资源发展规划,预测人力资源供应及需求数量,制定相关政策措施;
6、完成领导交办的其他临时性工作
1、 统招本科及以上学历,人力资源、心理学或管理相关专业;
2、 8年以上人力资源管理经验,3年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源管理各模块,精通招聘、培训模块;
3、 良好的沟通能力、组织协调能力、抗压能力、冲突解决能力;积极主动、诚信大气,具有强烈的团队合作精神。